- Mouvement national des précaires de l'Éducation Nationale -

- Mouvement  national des  précaires de  l'Éducation Nationale -

- CDI, voter "NON" à ce projet tel qu'il est imposé par le gouvernement

La perspective du MEN est donc, à nouveau, un recul au regard du besoin des élèves et des familles.   

→ FNASEPH continue de dire que la cédéisation à 20h ou 20h 30 par semaine, ne résout en rien le «turnover» des personnels (payés 680 euros net par mois !).

Le chantier de l’accompagnement tout temps et lieux de vie des élèves doit être réouvert, non seulement comme perspective de réponse à la stabilisation du personnel, mais surtout, pour répondre aux besoins des élèves en situation de handicap et selon les engagements présidentiels encore jamais tenus. Mobilisation de parlementaires pour les AVS «8 ans»

• Lire la suite  >>>

→ UNAISSE, les Collectifs de défense des AESH, des ex AVS et des EVS en CAE/CUI et en droit public continuent de penser que la cédéisation telle qu'elle est imposée par le gouvernement n'est pas acceptable en l'état...

• <<Merci de voter "NON" à ce projet tel qu'il est présenté.>>.

•• Lire l'article d'UNAISSE >>>

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Les DANGERS de la cédéisation :

• Voilà ce qu’est le CDI avec ses pièges et ses dangers :

 Un CDI ne garantit pas un salaire décent à cause du temps partiel imposé, il ne garantit pas, non plus, la sécurité de l’emploi comme beaucoup le croient encore. En effet, c’est un jeu d’enfant pour l’employeur que de licencier une personne sous CDI, c'est beaucoup plus facile qu'en CDD, tout particulièrement depuis que les gouvernements successifs ont instauré la "rupture conventionnelle du contrat de travail" et "l’ANI" au printemps 2013 ...

- Quand vous êtes AESH en CDD ou en CDI, votre cota peut être revu à la baisse pour les "besoins des services", soit vous l'acceptez, soit vous êtes viré-e !

• Lire la suite attentivement >>>

• Ce qu’est la titularisation dans ses grandes lignes :

– Nos missions sont enfin reconnues statutairement.

– La sécurité de l’emploi est assurée.

– Un salaire décent nous est versé, avec possibilité d'évolution à travers des grilles d’ancienneté de la fonction publique.

– Le temps plein est la norme et le temps partiel est choisi.
– L’évolution de carrière est facilitée : possibilité de passer les concours de la fonction publique en interne.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 



12/03/2014

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