- Mouvement national des précaires de l'Éducation Nationale -

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                       BIENVENUE SUR VOTRE BLOG                           

ENSEMBLE, TOUTES ET TOUS

                   UNE SEULE VOIX, UN MÊME COMBAT !                     

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Soyons engagé-e-s et mobilisé-e-s plus que jamais !

 

CONTRE LA CASSE DU CODE DU TRAVAIL TOUTES ET TOUS DANS LA RUE 

 

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Photos de Loi El Khomri, à Angers "On Vaut Mieux Que Ça"

à

CE N'EST PAS LA LOI "TRAVAIL " EN RÉALITÉ, C'EST LA LOI "EMPLOI"

•• Toutes les villes qui participent à ce jour, d'autres se rajoutent au fur et à mesure ....   î©î 

•• Allez aussi aux "nuit debout" partout sur tout le territoire

À Angers  >>>

À Cholet  >>>

à

L•• Pour en savoir plus lisez le petit guide contre les bobards de la loi "travail" >>>

 •• Allez voir aussi cette vidéo très claire :  Loi travail très bien expliquée

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Une caisse de grève vient de se mettre en place pour compenser les pertes de salaires, en particulier s'agissant des précaires AESH, EVS, Assistant-e éducation.

Grand merci à Érick

Nous, personnels de l´éducation, luttons contre la Loi Travail et son monde. Nous condamnons l´utilisation du 49-3 pour imposer le passage en force révoltant de cette loi. Nous nous battrons jusqu´à son retrait. Depuis le 9 mars 2016, nous sommes en grève, parfois reconductible. Pour soutenir les grévistes et contribuer à amplifier le mouvement, nous avons besoin de votre soutien, notamment financier. Cette caisse de grève permettra de compenser une partie de la perte de salaire occasionnée par la grève, en particulier pour les catégories de personnels les plus précaires et aux salaires les plus bas. Soutenez la grève reconductible dans l´éducation, donnez à la caisse de grève et faites circuler l´information le plus largement possible, dans vos réseaux et familles ! 

•• ICI  >>>

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Comprendre le revenu de base ou universel,

comprendre aussi, pour les AESH et les EVS en particulier, ce qu'est leur "qualification",

ce qu'est leur métier et comment il s'imbrique dans l'économie,

comprendre pourquoi il faut revendiquer ses droits à la titularisation >>>

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•• Bientôt, plus "d'AESH" mais des  "ACCOMPAGNANT ÉDUCATIF ET SOCIAL " !

Le diplôme est arrivé ...  Allez voir ici >>>

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• Accueil Collectif49 • telephone  Drinnnnn, drin, drin, drinnnnn !!!!!!

Permanence téléphonique nationale et régionale pour vous informer sur vos droits.

    Standard saturé, réponses en retard !  

   Les permanences reprendront ultérieurement ...  

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 ! !  Dérogations pour les salarié-e-s en CAE/CUI de 50 ans et plus ! !

 Ça vient de sortir ! Si vous êtes âgé-e de 50 ans et plus vous ne devez plus être bénéficiaire du RSA d'activité ou de l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l’allocation temporaire d’attente (ATA) ou de l’allocation aux adultes handicapés (AAH) pour la prolongation de votre contrat, il peut aller jusqu'à la prise de votre retraite en fonction de votre âge  ... Lire la suite >>>

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La prime d’activité remplacera la Prime pour l’emploi et le RSA en fin d'année 2015. En savoir plus >>>

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Message pour les AVS/AESH en CAE/CUI de droit privé

Toutes et tous, demandez et exigez, en nombre, votre passage en CDI !

La loi existe depuis septembre 2014, donc, c'est possible de vivre autre chose que ce que vous vivez pendant 2 ans dans vos CDD "aidés" de droit privé ! Cela éviterait pour toujours que d'autres nouveaux CAE/CUI "prennent la place" des collègues expérimentées au lieu qu'elles retourne pointer au chômage à leur place ! Sandrine, tu ne t'est pas renseignée suffisamment sur les droits des CAE/CUI employé en CDD pendant 2 ans même sans être titulaire du "Bac" ! 

••• Lire la suite >>>

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• ANNUALISATION INTERDITE •

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Par conséquent, les heures que vous faites en plus de votre contrat de travail, qui ne sont pas rémunérées, font baisser votre rémunération en dessous du SMIC ! C'est une grave infraction à la loi !

Au sujet des jours féries et des récupérations du mercredi. Interdiction pour les AESH/AVS/EVS en CAE/CUI de travailler. Cette règle est-elle applicable aux employeurs publics des salarié-e-s AESH/AED ? OUI !
Cette note de service d'un proviseur ne concerne pas seulement les jours fériés et le travail du mercredi ! C'est, implicitement, un AVERTISSEMENT CONTRE L'ANNUALISATION. Ils savent que des sanctions pénales et civiles les menacent !

• Lire la suite >>>

• Aussi ici >>>

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LOI "ALUR 2014" : Des avancées notables pour les locataires !

Pour exemple : Révision de loyer ••• Lire l'article >>>

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AVS EN CAE/CUI AYANT ACHEVÉ LEURS 2 ANNÉES,

POSTULEZ POUR DEVENIR AESH DE DROIT PUBLIC !

• En savoir plus  >>>

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RIEN DE CHANGÉ !

Quelle fantastique évolution de 2009 à 2016 !  Bravo les gouvernements Sarko et Hollande ! La suite >>>

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Partout, les CAE/CUI gagnent leur procès ! 

Les sanctions tombent en cascades contre les employeurs EPLE et bien d'autres encore ! Lire la suite >>> 

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L’annualisation est interdite

Elles/ils réussissent à faire plier l’employeur ! La modulation oui, à condition de payer toutes les heures effectivement travaillées. Aucune heure de travail gratuite pour les salarié-e-s précaires n’est autorisée par laloi…. Lire la suite de l’article : >>>

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Le site pour défendre les droits des AVS et des EVS >>>

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AVS du public, AVS du privé : même travail NON au 2 poids, 2 mesures ! En savoir plus >>>

 

 

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Cliquer sur l'image pour l'agrandir 

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 Derniers articles mis en ligne 

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• Récapitulatif des actions des AVS et des EVS depuis la création du mouvement national >>>

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CALENDRIER SCOLAIRE 2015/2016    >>>

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