- Mouvement national des précaires de l'Éducation Nationale -

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ENSEMBLE, TOUTES ET TOUS

                   UNE SEULE VOIX, UN MÊME COMBAT !                     

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Soyons engagé-e-s et mobilisé-e-s plus que jamais !

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Photo d'Angers Maine et Loire "On vaut mieux que ça"

 


FIN DES CONTRATS AIDÉS ! UNE TRÈS BONNE NOUVELLE ! 

La fin des contrats aidés est une excellente mesure sociale car trop nombreux sont les employeurs, toutes entreprises confondues et associations privées/publiques, qui en ont honteusement abusés et que les salarié-e-s n'ont, pour la plupart, jamais exigé de leur employeur qu'ils respectent leurs droits inhérents à ce type ce contrat. Pour autant, ce qui est intolérable, ce n'est pas leur disparition, c'est le fait de les supprimer de façon intempestive sans n'avoir rien prévu pour les remplacer.

Alors, OUI ! STOP aux contrats aidés qui "n'aident" que les employeurs.

•• TITULARISATION de tous les salarié-e-s dans les services publics,

•• CÉDÉISATION des salarié-e-s dans les associations et entreprises privées,

•• À TEMPS PARTIELS CHOISIS, NON PAS IMPOSÉS.

Cette responsabilité revient au gouvernement, sachant que les "contrats aidés" ne respectent plus du tout et depuis longtemps, leurs objectifs pour lesquels ils ont été créées : l'insertion des privé-e-s d'emploi trop éloigné-e-s de l'emploi pour causes d'accidents de la vie et de manque et/ou d'absence de formation professionnelle. Les contrats aidés sont devenus des aubaines financières et économiques pour les employeurs qui en usent et en abusent de façon exponentielle, exigeant de ces salarié-e-s et futurs salarié-e-s, qu'ils soient diplômés, qualifié-e-s, immédiatement compétent-e-s et opérationnel-e-s. Il s'agit là de déviances et d'abus de situation contre les privé-e-s d'emploi et les salarié-e-s qui sont vulnérables du fait même de leur mise au chômage unilatérale par leur précédant employeur. En attendant, elles/ils sont sur le bord du chemin, les privé-e-s d’emploi qui rentrent vraiment dans les critères pour pouvoir bénéficier des « contrats aidés » dans leur état originel et historique, “contrats aidés” initialement créés en véritable soutien et manifestation de solidarité nationale et de démocratie.

//www.rtl.fr/actu/politique/emploi-pourquoi-la-fin-des-contrats-aides-fait-elle-polemique-7789731460

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 STOP DÉFINITIVEMENT AUX PÉTITIONS ET COURRIERS AUX MINISTÈRES,

 

STOP DÉFINITIVEMENT AUX PÉTITIONS ET COURRIERS AUX MINISTÈRES ! L'action c'est SUR LE TERRAIN qu'il faut investir, pas dans le virtuel et la bonne conscience qui empêchent d'agir et de s'investir dans les actions, les mouvements, les rassemblements, les actions juridiques locales et nationales en parallèles et récurrentes qui sont les seules véritables armes de luttes pour obtenir DES RÉSULTATS SIGNIFICATIFS. 

Toutes et tous les AESH, EVS et assistant-e-s éducation, n'hésite surtout pas le faire, n'hésitez pas à suivre et à vous regrouper avec Sev ! Emparez vous complètement des actions juridiques avec un-e avocat-e que je relaierai massivement ! Si les maltraitances perdurent sur le territoire c'est que la très grande majorité des AESH, EVS, assistant-e-s éducation laissent faire leur employeur, la redondance et la fréquence des actions juridiques doivent être permanentes sinon rien ne changera jamais en parallèle avec les actions, manifs, grèves locales et nationales récurrentes. Grand grand merci à toi Sev pour tes convictions, ta pugnacité, ton courage, ta clairvoyance, ta détermination. .... >>>

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ATTENTION !

Ce qui est noté dans votre contrat de travail ne reflète pas systématiquement les textes de loi vous concernant ! Les contrats de travail ne sont pas des condensés du Code de l'éducation ou du Code du Travail ! L'employeur peut y mettre ce qu'il lui convient au mépris des loi, c'est la raison pour laquelle les contrats de travail sont tous dénonçables devant les Tribunaux ! Tribunal Administratif pour les salarié-e-s de droit public et Tribunal des Prud'hommes pour les AESH et EVS en CAE/CUI. 

 

•• Allez voir ici  >>>

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• Bientôt, plus "d'AESH" mais des  "ACCOMPAGNANT ÉDUCATIF ET SOCIAL " ! •

Le diplôme est arrivé ...  Allez voir ici >>>

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 • Dérogations pour les salarié-e-s en CAE/CUI de 50 ans et plus •

Si vous êtes âgé-e de 50 ans et plus vous ne devez plus être bénéficiaire du RSA d'activité ou de l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l’allocation temporaire d’attente (ATA) ou de l’allocation aux adultes handicapés (AAH) pour la prolongation de votre contrat, il peut aller jusqu'à la prise de votre retraite en fonction de votre âge  

•• Lire la suite >>>

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ANNUALISATION INTERDITE

Les salarié-e-s en CAE/CUI gagnent leur procès ! 

La modulation oui, à condition de payer toutes les heures effectivement travaillées. Aucune heure de travail ne peut être gratuite pour les salarié-e-s qu'elles/ils soient en CAE/CUI ou pas ! La loi ne l'autorise pas ….  Les heures que vous travaillez en plus, qui ne sont pas rémunérées, font baisser votre rémunération en dessous du SMIC ! C'est illégal ! 

Les sanctions tombent en cascades contre les employeurs EPLE, ou autres types d'employeurs, dans les fonctions publiques ou le secteur privé !

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AESH EN CAE/CUI AYANT ACHEVÉ VOS 2 ANNÉES  

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• AVS du public, AVS du privé : même travail NON au 2 poids, 2 mesures ! En savoir plus >>>

 

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• Comprendre ce qu'est la "qualification". Comprendre ce qu'est le métier et comment il s'imbrique dans l'économie. Comprendre pourquoi il faut revendiquer ses droits à la titularisation. Comprendre le revenu de base ou universel >>>

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Récapitulatif des actions des AVS et des EVS depuis la création du mouvement national >>>

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