- Mouvement national des précaires de l'Éducation Nationale -

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                       BIENVENUE SUR VOTRE BLOG                           

ENSEMBLE, TOUTES ET TOUS

                   UNE SEULE VOIX, UN MÊME COMBAT !                     

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Soyons engagé-e-s et mobilisé-e-s plus que jamais !

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Photo d'Angers Maine et Loire "On vaut mieux que ça"

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STOP DÉFINITIVEMENT AUX PÉTITIONS ET COURRIERS AUX MINISTÈRES,

 

STOP DÉFINITIVEMENT AUX PÉTITIONS ET COURRIERS AUX MINISTÈRES ! L'action c'est SUR LE TERRAIN qu'il faut investir, pas dans le virtuel et la bonne conscience qui empêchent d'agir et de s'investir dans les actions, les mouvements, les rassemblements, les actions juridiques locales et nationales en parallèles et récurrentes qui sont les seules véritables armes de luttes pour obtenir DES RÉSULTATS SIGNIFICATIFS. 

Toutes et tous les AESH, EVS et assistant-e-s éducation, n'hésite surtout pas le faire, n'hésitez pas à suivre et à vous regrouper avec Sev ! Emparez vous complètement des actions juridiques avec un-e avocat-e que je relaierai massivement ! Si les maltraitances perdurent sur le territoire c'est que la très grande majorité des AESH, EVS, assistant-e-s éducation laissent faire leur employeur, la redondance et la fréquence des actions juridiques doivent être permanentes sinon rien ne changera jamais en parallèle avec les actions, manifs, grèves locales et nationales récurrentes. Grand grand merci à toi Sev pour tes convictions, ta pugnacité, ton courage, ta clairvoyance, ta détermination. .... >>>

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ATTENTION !

Ce qui est noté dans votre contrat de travail ne reflète pas systématiquement les textes de loi vous concernant ! Les contrats de travail ne sont pas des condensés du Code de l'éducation ou du Code du Travail ! L'employeur peut y mettre ce qu'il lui convient au mépris des loi, c'est la raison pour laquelle les contrats de travail sont tous dénonçables devant les Tribunaux ! Tribunal Administratif pour les salarié-e-s de droit public et Tribunal des Prud'hommes pour les AESH et EVS en CAE/CUI. 

 

•• Allez voir ici  >>>

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• Bientôt, plus "d'AESH" mais des  "ACCOMPAGNANT ÉDUCATIF ET SOCIAL " ! •

Le diplôme est arrivé ...  Allez voir ici >>>

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 • Dérogations pour les salarié-e-s en CAE/CUI de 50 ans et plus •

Si vous êtes âgé-e de 50 ans et plus vous ne devez plus être bénéficiaire du RSA d'activité ou de l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l’allocation temporaire d’attente (ATA) ou de l’allocation aux adultes handicapés (AAH) pour la prolongation de votre contrat, il peut aller jusqu'à la prise de votre retraite en fonction de votre âge  

•• Lire la suite >>>

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ANNUALISATION INTERDITE

Les salarié-e-s en CAE/CUI gagnent leur procès ! 

La modulation oui, à condition de payer toutes les heures effectivement travaillées. Aucune heure de travail ne peut être gratuite pour les salarié-e-s qu'elles/ils soient en CAE/CUI ou pas ! La loi ne l'autorise pas ….  Les heures que vous travaillez en plus, qui ne sont pas rémunérées, font baisser votre rémunération en dessous du SMIC ! C'est illégal ! 

Les sanctions tombent en cascades contre les employeurs EPLE, ou autres types d'employeurs, dans les fonctions publiques ou le secteur privé !

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• Et ici (Créer votre compte Faceboock pour vous connecter si vous n'en n'avez pas)  >>>

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AESH EN CAE/CUI AYANT ACHEVÉ VOS 2 ANNÉES  

POSTULEZ POUR DEVENIR AESH DE DROIT PUBLIC

• En savoir plus  >>>

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• AVS du public, AVS du privé : même travail NON au 2 poids, 2 mesures ! En savoir plus >>>

 

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Cliquer sur l'image pour l'agrandir 

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• Comprendre ce qu'est la "qualification". Comprendre ce qu'est le métier et comment il s'imbrique dans l'économie. Comprendre pourquoi il faut revendiquer ses droits à la titularisation. Comprendre le revenu de base ou universel >>>

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  Derniers articles mis en ligne 

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Récapitulatif des actions des AVS et des EVS depuis la création du mouvement national >>>

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CALENDRIER SCOLAIRE    >>>

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